张唐之：美好未来，需要每个人都再好一点！

现代畜牧网 http://www.cvonet.com 2016/8/16 6:58:15 关注：343 评论： 我要投稿

　　古人云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”成功，往往不会轰轰烈烈地陡然出世，反而是点滴积累、只争朝夕，在日复一日的坚守和改善中，成功的美好才渐渐浮现在眼前。无论企业还是个人，都需要每天比昨天好一点。只要每天都再好一点，成功就会又近了一点。对企业和个人而言，我们必须在几个关键点上都再好一点。
　　眼光再远一点
　　不要纠结于眼前得失，要坚定产业理想、心无旁骛。
　　企业的成长发展一般会有四个阶段：赚钱阶段、做事阶段、人才阶段、价值阶段。其中，处在赚钱阶段的企业，多是刚成立不久，生存是其头等大事，赚钱被看作企业的第一要务，因此对行情起伏、利润高低看得较重，生怕一步棋下错导致全盘皆输。而跨越此阶段的企业不仅积累了一定的人才、资本和市场基础，还通过前期的摸爬滚打理清了思路，明确了前进方向，因此发展更为沉稳而有章法。此时，正如稻盛和夫所说“付出不亚于任何人的努力”，和对产业理想的专注就成了制胜的最重要因素。
　　对我们而言，农牧食品行业本身是个日不落行业，具有广阔的前景；也是个良心行业，是人生修行的道场，值得我们奋斗终生。同时，我们也应该意识到，农牧食品行业的发展机会也是稍纵即逝，我们面对的是大发展、大竞争、大淘汰的时代，“唉声叹气、怨天尤人者”只能无谓地慨叹“逝者如斯夫”，而此时我们唯有“抬头看准路，低头快奋蹄”，无论深一脚浅一脚，不惧荆棘险阻，抢抓机遇，快速成长起来，才能把发展的主动权真正把握在自己手里。
　　胸怀再大一点
　　不要期望用竞争立身，要真心学人所长、携手进步。
　　目前中国的农牧食品行业，仍处于探索上升期。现在，推动行业进步的力量不应是“竞争”，而应是“学习”。某种意义上讲，竞争的本质是斗争，其代价和成本是巨大的，相互的攻防厮杀、吞并扩张，势必会占用大量人力物力财力，使得企业本应推动技术升级、管理增效、结构优化的智慧白白浪费在“斗心眼”上。因此，“恶性竞争”下，不仅企业，甚至整个行业，都可能因此错过提档升级的大好时机。
　　我们认为：“与别人斗，别人就是你的敌人；与别人争，别人就是你的对手；向别人学习，别人就是你的伙伴；关爱帮助别人，别人就是你的朋友。”因此，我们提倡“学习标杆，超越自我”，将主要精力放在提高产品品质、提升服务水平上，同时增强交流互通、促进资源共享，共建行业发展联盟。正所谓“大河有水小河满”，只有在“相互学习”的润滑下，行业同仁齐心协力，才可能大幅降低企业成本，更好满足消费者需求。
　　人才再多一点
　　不要缩减人力资源投入，要积累人才财富、储备后劲。
　　“人才、市场、资本”是企业发展三大要素，其中人才是企业的根本。有什么样的人，就能干什么样的事业；有什么层次的人，就能造就什么样的平台；有多少人才储备，就能积蓄多少的后劲。正所谓：“有人，就有财。”
　　人才从哪里来？一是培养。人才不是天生的，知识与能力要经过后天不断的学习和积累。企业要提供多种机会，请进来教、送出去学，让员工学到知识；要采取轮岗、后备人才储备等培养手段，让人才得到历炼和提升；要做好传帮带，让优秀人才脱颖而出，推动人才梯队的上升发展；二是引进。企业注入了新鲜血液，就容易在企业内部形成学习创新的氛围，形成后浪推前浪的好局面，企业会在这种“推波助澜”中得到持续发展的动力。
　　而在此过程中，保持企业人才的年轻化尤为重要。年轻人代表着新生力量，充满着激情和活力，他们没有过多的历史包袱，没有思维的限制，善于学习，容易改变。只有大胆广泛培养、启用年轻人，尤其是学历高、能力强、潜力大的年轻人，创造机会让他们深度体验、全面感悟具体业务的运作，积累一线经验，与公司融为一体，才能保证公司永葆青春、富有活力。
　　管理再灵活一点
　　不要贪权重利，要侧重理顺关系、激发活力。
　　企业中，如果大家过分看重“位置”所带来的权力，背着手四处“指点江山”，啥事都想“管一管”，追求当“甩手掌柜”的“良好感觉”，必然会导致权力的滥用，内部逆反心理、拉帮结派、阿谀逢迎现象也会因此盛行，公司发展活力自此衰减。
　　我们认为，尤其公司管理层必须时刻警醒，我们只有“理事”的责任，而没有“管人”的权力。我们要通过“管理手段”去引导，让“管事的人”越来越少，“干事的人”越来越多。而问题的另一方面，“管理手段”也往往会逐渐僵化，成为因循守旧、墨守陈规的对象。因此，我们必须明确“管理，是以解决问题为责任，理顺关系为目的，”但这一过程并非静态的沉淀，而是活跃的新生——管理无常法，只要是有利于效率提升、有利于工作进步的，都可以尝试，我们不要思维固化，更不要作茧自缚。
　　企业如此，个人亦如此。我们认为，导向美好的人生的，也只有几点。
　　工作再努力一点
　　主动走出“舒适区”，为自己找活干。
　　工作是一个人立身之本，也是个人价值体现的最佳渠道，只有工作业绩能将智慧转化为经济价值，这对每个人而言都意义重大。因此，工作都不是为公司干的，更不是为领导干的，而是为自己干的。工作的努力程度，直接决定了个人价值的体现和评判。
　　那么，如何成为一个有价值的人？首先就要干一行爱一行专一行。面对工作，不能这山看着那山高，要聚焦专业、抗拒诱惑、踏实努力，成为专业专家，成为不可或缺的人；同时，要主动走出“舒适区”，更不能躺在昨天的功劳簿上坐吃山空，得积极为自己找活干，“多干一分，多得一份”。此所得，除了收入，更重要的还有能力的提升和别人的认可。
　　学习再刻苦一点
　　勇于追赶“新潮流”，让自己不落伍。
　　“吾生也有涯，而知也无涯。”我们所掌握的所有知识都是昨天的，而我们所面对每一天都是崭新的，如果不学习，怎能不落伍？
　　我们认为，学习有三种途径：一是读书，这需要注重掌握学习方法、活学活用，通过将知识转化为能力，最终体现知识的价值；二是学习标杆，将别人经过无数次实践验证的有效方法，直接拿来运用到工作中，有效提高工作水平；三是反思，通过自我反省寻找不足，去伪存真，以内驱力来促进提高自我素养。但如今，信息爆炸、渠道多元，经典越来越少、杂音越来越多，面对这一局面，能止住滑向“懒散化和娱乐化”的脚步，让心静下来，不断提醒自己向经典靠拢、向真理靠近，假以时日，你必能在芸芸大众之中脱颖而出。
　　心态再阳光一点
　　胸怀爱心融入团队，让自己受欢迎。
　　人生是个不断去伪存真的修炼过程，面对自己的多面性，在好与坏、善与恶之间不断修正人生航向。面对现实中各种纠结牵绊，保持正面积极的心态尤为重要，而心中有爱是根本。
　　我们常说，爱是世界上最伟大的力量。爱可以恒久忍耐、改变缺点、宁静平和、感召他人。内心有爱，考虑问题、做事情首先想到的就会是别人；内心有爱，正面与负面发生激烈碰撞时，正面就能战胜负面；内心有爱，为他人的服务就会是自觉自愿，而不是被动强迫。有爱心的人，为人处世必然简单、轻松。正如合作，越是简单，合作的生命力就越长久。
　　这样立世之人，一定是个用放大镜看别人长处、用显微镜查找自己不足、用望远镜憧憬未来的人，这样的人，不仅人缘好，更会为自己赢得更广阔的发展空间。