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前景，等于“画饼”，不如真金白银来的实在，老板要舍得砸钱，员工才会卖力干活……
去年，得益于猪价的爆发，各家养殖企业赚的盆满钵满，200%的利润增幅几乎成了起步价。企业利润大增，管理层的薪酬呢？
这方面，牧原股份的老板秦英林最看得开。
2018年，该公司管理层薪酬总计1280.6万元，到2019年时大幅攀升至4758.4万元，其兽医总监年薪高达507.6万元，比公司董事长、总经理秦英林还高出了7万元。
牧原股份的20名董监高成员中，除了董事拉姆·查兰不领薪酬，以及监事鲁香莉和3名独立董事外，其余15名公司高层年薪全部200万元起步。
而与2018年相比，牧原股份披露的高管团队中还进一步增设了养猪生产首席运营官、首席智能官等职务，新设职务的年薪也全部超过200万元。
此外，包括公司原副总苏党林、王华同，以及董秘秦军在内的高管也都普遍彰200万元左右，整体薪酬升至300万元至400万元区间。
再看另一生猪养殖巨头温氏股份，公司收入有近4成来自肉鸡养殖，所以业绩弹性表现不如牧原股份，2019年净利润增幅为252.9%，而牧原股份为1075.4%。
所以，温氏股份2019年管理层的整体薪酬支出，并未出现明显变化，仅小幅增加了200万元至6329.89万元。
其董监高的薪酬变化，也是有增有减，董事长温志芬年薪维持在500万元左右。
不过，若从持股来看就十分惊人了。
包括职工监事、股东监事在内的28名董监高成员，22名持有上市公司股份，至2019年末，持股最少的董秘、财务总监持股市值也超过3000万元。
剩下的20名董监高成员，全部是亿万富翁，身家最少3个亿，排名靠后的副总裁陈瑞爱2019年末持股市值3.48亿元。
温氏股份的管理层是否涨薪，已经无关痛痒，毕竟都是亿万身家……
上市公司利润规模排名第三的是新希望，只是该公司业务构成更为庞杂，饲料业务收入占比超过50%。将其纳入头部猪企，亦是看中公司去年355万头的生猪销量，在上市猪企中可以排到第四。
同温氏、牧原股份相比，新希望的整体薪酬水平要差一个层级，管理层年薪整体在150万元左右，少数人年薪可以超过200万元，该公司总裁邓成年薪也只有257万元。
不过，新希望董事长刘畅，也就是实控人刘永好的女儿，2019年年薪达到了709.7万元，位居生猪养殖行业上市公司的薪酬榜首位。
从持股市值维度上比较，新希望管理层持股数量也不多，除了刘永好、刘畅父女，仅有邓成持股超过了1000万元，相当于牧原股份一个副总的水平。
最惨的管理层是正邦科技，与前述三家公司一家也是民营企业，2019年利润增幅达751%，净利润规模突破16亿元。
而该公司总经理却拿到45.5万元的年薪，其个人持股亦不过2574万元，同时兼任副总、董秘职务的王飞2019年薪酬也仅有27.5万元，较2018年涨薪1.5万元……
要知道，上述几家公司在2020年都提出了非常明确的扩产规划，老三、老四的正邦科技和新希望都奔着1000万头的出栏量使劲。
其中，新希望全年销量目标是800万头，正邦科技的生猪出栏量计划是900-1100万头，均较2019年的销量翻倍增长。
那么，薪酬、股权如果没发到位，上市公司管理层还玩命干么？
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