|
4月11日，新希望集团三届三次职工代表大会在成都胜利召开，集团党委领导、集团工会委员、各分子公司工会主席（副主席），以及来自集团各板块的212名职工代表共聚一堂、共议对策、共商发展，以“民主决策、民主管理、民主监督”助力建设“商业文明新希望”。会议在雄壮的《国歌》声中隆重开幕。
01
听取工作报告，企情民意更加畅通
会议听取了集团工会常务副主席张义全同志所作的《关于本次职代会筹备情况的报告》和集团工会副主席李晓辉同志作的《提案征集情况报告》，审议并表决通过了集团纪委书记、审计监察部部长张彦同志所作的《关于职工代表资格审查情况的报告》。受集团常务副总裁李建雄同志的委托，集团党委副书记、首席品牌官安峰山同志作了《集团行政工作报告》，报告全面总结了集团2020年经营发展的优异业绩和过去5年创新变革的卓越成效，通报了集团未来5年的发展规划，明确了2021年集团25项重点任务，号召各公司、各部门围绕25项重点任务做好工作部署，抓好推动落实，力争全面实现开门红，以优异的成绩向党的百年华诞献礼。
02
审议规章制度，关爱机制更加健全
会议审议通过了《新希望集团职工代表大会实施细则》《新希望集团员工考勤管理办法》《新希望集团爱心基金管理办法》《新希望集团看望慰问员工制度》《新希望集团困难员工帮扶制度》《新希望集团谈心谈话制度》，表决通过了职代会团长联席会议职责和人员名单、劳动争议调解委员会职工代表名单、签订集体合同职工方人员名单。与会代表认真审议并一致通过了《关于集团行政工作报告的决议》，充分肯定过去5年集团取得的优异成绩，对集团未来满怀希望。
03
签订集体合同，民主协商更加充分
会议审议并通过了《集体合同》《工资集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，深化了和谐稳定的劳动关系，完善了科学的工资收入分配机制，规范了生产过程中的劳动安全卫生行为，维护了女职工的特殊利益和合法权益，更好地激发了广大员工的积极性，维护了企业和员工双方的合法权益。举行了签订集体合同和专项集体合同仪式，集团党委副书记、首席品牌官安峰山同志代表集团行政方，集团工会主席沈军同志代表职工方，双方在与会职工代表的见证之下进行了签字。
04
上级鞭策鼓励，工作方向更加明确
成都市财贸轻化纺工会副主席陈萍同志莅临会议，代表成都市总工会、成都市财贸轻化纺工会作了指导讲话。她指出，新希望集团坚持正确的政治方向，立足创新、改革和发展，通过与时俱进高效清晰的经营策略，实现了员工人数、营业收入和企业利润的三同步增长，在布局生态建设、科技创新、人才培养、企业文化、履行社会责任、发挥行业示范引领作用等方面均取得了显著成效。新希望集团工会在落实上级要求、完善组织建设、维护员工权益和提升服务水平上，做了大量工作，取得明显成绩。她对集团各级工会更好履行职责提出三点要求：一是认清形势、把握特点，在桥梁纽带作用上寻找工会工作的立足点；二是研究问题、履行职责，在企业发展中寻找工会工作的切入点；三是创新思维、锐意进取，在集团未来的五年发展规划中寻找工会工作的创新点。
05
党委高度重视，组织保障更加有力
集团党委书记张明贵同志对此次职代会的胜利召开给予充分肯定，对坚持好职代会制度、加强企业民主管理、关心关爱职工提出四点要求：一是进一步提高思想认识，深刻认识职代会的必要性。职工群众是企业的主人翁，更是改革发展的主力军。坚持职代会制度，是加强民主管理，构建和谐企业，提高企业科学民主决策和经营管理水平的重要载体；是沟通集团行政、帮助集团行政、支持集团行政的重要渠道。新希望作为大型民营企业集团，要真心诚意依靠职工群众办好企业，全心全意为职工群众办实事、解难题。二是进一步加强工作联系，充分发挥职代会的推动力。发挥好职代会的桥梁纽带作用，健全完善职工与行政的协商机制，搭建沟通平台，解决职工诉求，促进企业及职工的共同发展，弘扬好“像军队、像学校、像家庭”的文化基因。三是进一步健全制度机制，不断提升职代会的规范化。结合集团实际，完善民主管理制度，有序构建科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调解机制和权益保障机制，深化和谐的劳动关系。四是进一步强化党建引领，正确把握职代会的方向感。要加强党的领导，特别要抓好全集团的基层党建工作，推进党史学习教育、深化“三心”活动，以更加坚强的政治定力，保证集团的高质量发展。围绕践行“根植大地的新希望文化金字塔”，不断增强职工群众爱国爱党的情怀和干事创业的激情。
会议号召全体职工代表认真传达贯彻会议精神，进一步调动和激发广大员工的工作热情和创造活力，为建设“商业文明新希望”、实施“科技驱动、卓越运营、组织再造”新经营战略、促进集团高质量发展贡献智慧和力量。会议在激昂的新希望集团司歌中圆满闭幕。
|
