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12月23日，新希望集团在成都成功举办2025年度畜牧、兽医专业副高级职称评审会。新希望是四川省首批获得高级职称自主评审权试点的民营企业，本次活动也是全省范围内民营企业首次自主组织的高级职称评审。这标志着新希望在专业人才评价体系建设方面迈出关键一步，也为四川省民营企业人才自主评审机制开创了实践先河。四川省人社厅、四川省农业农村人才发展服务中心、四川省科协、成都市人社局、四川天府新区党工委等有关部门领导莅临指导。新希望集团科协主席、集团常务副总裁、首席运营官李建雄，相关领域专家以及其他试点的企业代表，参加了本次会议。
本次会议由启动会、预备会和评审会三部分组成。在启动会上，四川省人社厅领导指出，新希望作为首批获得职称评审权下放的民营企业，主动探索并建立起自身的职称评审体系，这既是企业人才建设的重要里程碑，也是全省产业人才评价多元化发展的积极实践。围绕做好评审工作，省人社厅领导提出三点建议：一要坚持标准，体现特色，立足产业实践，突出业绩贡献与能力导向，关注解决关键技术、成果转化、食品安全、乡村振兴等实际成效；二要规范程序，确保公正，严格依规组织，专家须专业严谨，客观公正；三要着眼长远，持续优化，以首次评审为起点，积累经验、完善标准与流程，加强跨部门交流与信息化建设，打造民营企业职称评审示范样板。
会上，李建雄代表公司汇报了新希望开展畜牧、兽医副高级职称自主评审工作的情况。他阐述了此项工作的背景与意义，并从战略到实践，介绍了新希望在科技布局、“双轮驱动”、研发实力及人才储备等方面的情况，通过构建“评—育—用”闭环机制，实现精准评价人才，激发创新活力，增强企业竞争力，塑造技术驱动文化，从而更好地践行“科技驱动、卓越运营”的经营方针。
最后，评审委员会副主任代表全体评审专家宣读了专家廉洁自律及保密承诺书，并召开了专家闭门预备会，相关人员先后发布了评审规则，介绍了相关系统操作，重申了评审工作纪律，并正式进入专家评审环节。
据悉，2024年11月，经四川省人社厅正式批复，新希望成为四川省内首批获得部分专业高级职称自主评审权下放的试点民营企业之一，并率先开展了自主评审工作。新希望长期重视人才体系建设，已将人才自主培养与评价视为企业可持续发展的核心战略。以此为契机，新希望迅速组建了高标准的评审专家库，严格制定评审规程，确保首批副高级职称评审的专业性、规范性与公信力，为行业内企业自主开展人才评价提供“新希望”智慧与经验。面向未来，新希望将持续完善覆盖全职业周期的多层次人才评价与发展体系，进一步拓宽自主评审专业范围，强化评审结果与人才任用、激励体系的衔接，为企业战略升级与行业高质量发展提供坚实人才支撑。
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