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引言：又是一年盛夏，不过今年的盛夏与往年不太一样。伴随盛夏而来的不只是毕业季，还有各大猪企员工的流失！
猪企大规模裁员、降薪，真的存在吗？
据了解，去年大量招人的几大猪企，此次裁员动作可谓大刀阔斧！网传，牧原裁员6万人，某猪企总部员工裁员20%，正邦两个月裁员1.8万人！
雪球用户“雅致飘逸”发帖牧原股份裁员6万，遭公司否认，但业内关于牧原裁员的传闻依然是甚嚣尘上。某邦集团裁员2万的话题也被投资者提问到董秘祝建霞的面前。
猪企裁员潮是谁的锅？
正常情况下，一般春节后的3、4月份是大多人选择离职、跳槽的黄金时间，然而此次猪企裁员潮却发生在了“不合常理”的毕业季，难道真的都是员工的原因？来看深入报道。
某原：
据某原相关人士透露，某原本次“离职潮”，有采取强制员工主动离职手段：公司直接向部门管理人员发出通知，要求员工以个人能力不能胜任工作为由离职，而非公司解除劳动合同，因此不给予离职员工补偿。
某猪企：
据业内人士反馈，某养猪集团今年各部门硬性减员20%，具体名单由部门负责人决定，多为业绩不高的员工。本次裁员主要针对后台员工，但预计6月30以后，猪场组织架构调整后会调整前端养猪场员工。
除了直接裁员，公司内还采取了降薪措施。公司内所有19级以上员工降薪二等，但降薪不降等。也有人认为本次人员优化存在恶意调岗现象，如直接从后台调去前台，或调岗变相降薪，待员工无法忍受自动离职。
某邦：
与某原相同，某邦集团也要求员工自行提交离职申请。据了解，某邦从今年3月开始只发基本工资，猪价下跌后尤甚。3月份起各分子公司均大量减员，网友称“本次裁员某分公司只裁员工不裁领导，甚至一个领导管一个员工不到！”
综合以上信息来看，本次人员流失似乎多是猪企为降低成本而大量裁员所致。客观讲，作为牧原、正邦这类规模企业、上市公司，每年有千百员工流动也属正常。毕业季大量招聘，入职后培训、提升、考核，能力不足、考核不通过的员工被淘汰是每个企业优化员工组成的正常流程，似乎无可厚非。
那么强制裁员、恶意调岗和降薪真实存在吗？真相究竟如何，外人恐无从得知。对于本次猪企裁员潮，您怎么看？
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