签空白合同、随意更改合同期限、强制取消门禁卡、取消钉钉、OA等办公软件.....
对于江西某饲企变相裁员的行为，何星（化名）很是愤怒和不满。
“6月11日，部门人力找我过去谈话，因为猪价行情，公司亏损，我带领的部门被取消了，要求我们一周之内自愿签离职协议，如果不同意就按旷工处理。”何星称，当时刚好入职三个月，想申请调岗，被公司拒绝了；追问人力离职补偿事宜，对方回复称：“公司过冬，没有补偿”。
15号晚上，公司就强制停了钉钉、OA等所有办公软件。何星意识到事情不妙，要求公司出具书面通知，几天后，何星没有等来书面通知，转而收到的是一份劳动合同到期通知，发件人是人力的私人邮箱。
几天后，人力再次用私人邮箱发了一份到期合同，扫描件。
就这样，何星被公司强制裁员了，没有任何沟通交流及赔偿。
“不光是我，我的好多同事都是这种情况。”何星称，此次被裁员工多数是入职一年不到的新员工，且多数为外地员工，这批人有的已经转正，有的还在试用期。
公司要求员工签署的奋斗者申请书（受访者供图）
入职签空白合同，伪造合同内容
今年3月，经公司多次邀请，何星来到这家饲企集团，主要负责研究院的工作，属于部长级别，薪资也是比较高的。
“当时入职签了定薪协议，试用期6个月。”何星表示，这个定薪协议虽没有盖公司的章，但是有人事OA截图，还有总裁和人力总的同意回复，也就没想那么多，直到公司强制裁员。
关于何星的定薪协议，总裁最终回复：同意
“6月底，我去了劳动监察大队举报，公司拿出了一份伪造的合同，合同期限直接被改成了3个月，岗位也改了，薪资与定薪协议的薪资相差甚远，绩效、加班费也都没有了，就连我个人的签字都是伪造的。”
何星很不满，于7月20号，就拖欠6月份工资及加班费共计7万多元，再次去劳动局投诉，给到的最新回复仍不尽人意。
何星称自己上班到6月30日
据了解，除了定薪协议不盖章，空白劳动合同也成了该饲企的“常规操作”。
受访者供图
据被裁员工提交的资料显示，公司要求员工入职时签空白合同，之后便以各种理由扣押，以便于在出现纠纷之后，能够临时修改合同。这次突然裁员就是这种操作。
据悉，6月前后，公司裁员人数已超4000人，不过这还远不到公司原定的裁员目标。公司的这种粗暴式裁人，引起了被裁员工极大不满，他们纷纷前往公司总部大门前拉横幅讨说法。
受访者供图
何星称，他的几个同事从6月开始仲裁，到现在还没开庭。对于该得到的劳动报酬，何星打过12345热线，找过电视台及商会，也走过当地劳动监察大队，均未能解决；
不过何星表示仍然会继续维权，何星盼望当地有关部门能够尽早出面，给到数千名被裁员工一个合理的结果。
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