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雨润控股集团，确实是很大的企业，但是人事管理方面的规范化合规化体系化建设滞后与他的规模，规范制度没有能够有效地落地生根，没有成为雨润文化，更没有形成雨润共识。雨润管理层可以任意改变，所有制度都可以改变，可以废除，也可以重新使用，。雨润可以一边粗暴地开除人，一边高薪招聘人，而且高薪地没有啥根据，就是雨润管理层愿意就可以。
这样的高薪，如果雨润没有被债权人申请破产，那就是雨润自己的事情，千金难买雨润高兴，不碍谁的事，任何人也无权插嘴。但是雨润破产重整了，这就是债权人的事了，你雨润挥霍可就是债权人的血汗了，如果其中还有转移财产的问题，那就有侵占的嫌疑了。
雨润对待高薪管理层和基层员工，可是冰火两重天；高薪管理层十万以上的月薪，而且是否盈利和减亏在意程度也不高，最多就是实在不行，被雨润最高层赶走，但是几个月或者十几月高薪也拿到了，这也是赚钱的事情啊，所以才有卖职位挣钱的事情在雨润广为流传；一度让很多人以为大BOSS祝义才因为辟谷原因，很佛系啦，根本不在乎企业盈利呢！再看基层员工，那就可怜了，除控股总部能够保证双休外，工厂肯定是无法保证的，工资肯定在1万以下，平均工资大概在5000左右（包括劳务工）。按照劳动法律法规，主要岗位是不应该设置劳务派遣工的，事实上雨润劳务工常年都有，工资不高，经常拖欠劳务公司费用。
在日常管理中，雨润最高层可以在会场公开骂下属管理层，可以摔东西；部分下属管理层也是有样学样，也可以在会议上骂他的下属。为了完成所谓的盈利，数据造假，为了降低成本，使用过期原料。
雨润管理层可以随心所欲发布文件，进行所谓绩效考核，完全不要要考虑法律要求的民主化制定过程，一纸通知就生效了，就可以定绩效，扣工资。我可以明确地告诉雨润，这是违法的，这个制度是不生效的，劳动者有权向当地劳动监察大队进行举报和投诉；保留好证据，也可以诉讼，劳动诉讼稍微麻烦一旦，需要首先向当地的劳动仲裁委进行仲裁，如果不服仲裁或者仲裁委不仲裁，直接向南京中院提起诉讼，现在雨润被申请破产，所有雨润案件均集中到南京市中级人民法院管辖。
雨润最高管理层在人事方面的奇思妙想，导致很多人都认为雨润是可以发财的热土，什么河南模式，华为模式，万达模式，红军蓝军，简直眼花缭乱。原来300人左右的雨润总部，一下子就能高达2000多人，总裁遍地可见，为雨润最高管理层奇思妙想买单就是钱啊，债权人们，心理平衡么？！你们望眼欲穿，等雨润还钱，他们却在高薪自肥，情何以堪啊！
11月29日，雨润提出的破产重组方案，本质就是维持雨润现状。那么这个现状到底是危若累卵无法维持还是可以继续呢？答案不言之明，雨润现状就是企业信用丧失殆尽，没有金融机构愿意继续给雨润贷款，也没有几个业务伙伴愿意与雨润进行非现金交易的业务往来，雨润此刻现金流日渐枯竭，这个现状是无法维持的，必须有重大的变革，才能修复雨润的企业信用。
我理解的重大变革，肯定是雨润从里到外大换血，业务架构大调整，才能有可能进行信用修复。
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