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“企业文化是企业的聚合剂和永动机，30多年来，圣农公司最重要的事情是做文化，经过全体员工集体智慧的结晶，形成了‘诚信、品质、专一、共赢’的圣农文化。 ”圣农集团董事长傅光明深有感触地说。
在圣农集团总部大门，有一个古朴庄重、大气磅礴重达9999斤的青铜大鼎，“圣农鼎”是圣农的符号，寓意言必信，行必果。“圣写千秋信誉，农筑万代根基，圣是纯洁无瑕，农是文明命根……”鼎上镂刻的铭文，书写着圣农人对诚信的郑重承诺。
寓意言必信、行必果 的“圣农鼎”
圣农集团专门成立了工会组织，让员工关怀工作做得更加细致。作为中国500强民营企业，公司在企业文化、员工关怀方面，都有哪些值得企业家借鉴之处，让我们一起走近圣农。
01
诚信经营 从不拖欠员工工资
记者了解到，抓好食品安全，是圣农集团的重中之重的大事。傅光明常说：“商道即人道，食品即人品，做食品就是做良心。”他将员工食品安全卫生意识上升到人格的高度，要求全体员工以赤子之心踏踏实实做食品，做一家流淌着道德血液的企业。
傅光明的诚信不仅表现在食品安全上，他从不偷税漏税，从不拖欠银行贷款，没有一分逾期利息。圣农公司连续多年被中国农业银行福建省分行确认为AAA级信用企业，被中国发展银行和中国银行评为“黄金客户”和“总行级重点客户”，多次获得国家、省、市工商局及消委会授予的“诚信单位”和“重合同、守信用”荣誉称号。
集团旗下的上市公司圣农发展股份有限公司多次被福建省证监局评为福建省优秀上市公司，在福建省证监局信息披露考核中获得全省最高分。
傅光明认为企业的“企”由一个“人”字和一个“止”字组成，企业没有了“人”则“止”。公司从不拖欠员工的工资和奖金，做好员工的工作和生活保障。
02
关心员工 专注做好一件事
傅光明常说：“品质、质量没有任何商量的余地，企业不注重品质，不讲质量，那是谋财害命，谋别人的财害自己的命。”他说企业的社会责任，首要是保障广大消费者健康，为消费者提供可靠、安全的食品就是圣农的社会责任。
“即使鸡场都倒光，这个世界如果还剩最后一只鸡，只能是圣农养的。” 傅光明充满自信地说。
圣农瞄准“打造世界级食品企业”目标，完善自育、自繁、自养、自宰、自控、全封闭式的全产业链，已实现了养殖、兽药、宰杀三道食品安全关键工序的可追溯性。
圣农严格按照动物福利标准饲养、运输、屠宰，生产出了优质、营养、安全的食品，荣获中国兽医协会、世界动物保护协会授予的“农场动物福利促进奖”。
38年来,圣农没有发生一起产品退货或质量问题案例。傅光明坦言，“人的一辈子精力有限，能做好一件事就很不错了，这辈子我就养鸡。”
在他的倡议下，圣农历次董事会会议的唯一议题是“鸡”。他还要求每位员工一辈子只专注做好一个岗位，成为细分领域的行家里手。
圣农成就白羽肉鸡行业的“凤凰传奇”后，引起了国内外专家、学者的好奇目光。他们调研、考察后一致认为，圣农集团成功的奥秘首先在于傅光明能够管好自己，主营业务专一，只做看得懂的行业。
38年来，傅光明规划出圣农独有的路径：只做养鸡一件事。2015年，圣农集团成为业界全国规模最大的企业。
03
尊重员工 关爱无处不在
“融合于社会中，光明于天地间”，青铜大鼎上的鼎文正折射出董事长傅光明的“光明”与“磊落”。
他认为圣农不是他一个人的事业，而是一群圣农人为了整个民族产业而努力的事业。圣农不仅是股东的、员工的、客户的，同时也是社会的。
圣农以人为本，对员工关怀无微不至，公司为员工办理了社保、医保，员工可享受法定节假日和工伤待遇，女工还可享受产假待遇，并专门为员工子女设立了奖学金。
集团工会定期组织员工体检，每年节假日都会组织举办形式多样的文体活动丰富员工的业余生活，重视员工身心健康。尤其对女职工更是关怀备至，为把工会“娘家人”的关爱送到每一位女职工的心坎上，圣农工会在工厂设立了女职工之家，着手于对基层妇女的宣传教育、维权服务及组织活动等，切实给予女员工生活、医疗、培训、教育、法律等一系列帮扶，着力提升女职工获得感、幸福感、安全感。
为稳定员工队伍、激励员工积极性，圣农每年都要对优秀员工进行表彰、奖励。集团还设立了“特别贡献奖”：每两年向做出重大贡献的员工颁发象征集团最高荣誉的“圣农鼎”，获奖者可获得期权50万元、医疗费用全部报销、每年一周的带薪旅游假期、每年5000元人民币的旅游费用、授予“终生荣誉员工”荣誉称号。
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