|
一代企业家们都羡慕的二代接班人：新希望刘畅
现代畜牧网 http://www.cvonet.com 2022/12/21 15:41:00 关注：767 评论： 我要投稿
|
|
中国目前正在发生巨变，中国的企业也在面临着很多问题。
特别是八九十年代下海的那一代企业家，他们所创立的庞大企业，不仅面临着商业模式的转换升级，更需要思维方式的更新换代，不断创新，而后更好的适应这个新时代，做好平稳更替。
把自己奋斗一生的企业交棒给二代，这是如今很多一代企业家面临的问题。二代们普遍都比较低调，除了像王思聪那种个别的，二代们普遍都不会把自己推到舆论的焦点。
关于二代接班人，俞敏洪曾在一档访谈节目《酌见》中，与新希望集团董事长刘永好交谈时直言，他和他身边的企业家朋友，都觉得刘畅这个二代传承很靠谱，刘永好也曾说刘畅是“我们这些企业家子女中间的小头目”，言语之中，不无自豪。
2002年，刘畅进入新希望集团工作，接班十年，当初市值两百多亿的新希望，如今达到千亿市值，而新希望，也朝着更好的方向发展。
不得不说，刘畅这个二代企业家，没有辜负父亲刘永好的期望，也没有辜负新希望。
那么，刘畅是如何成为成功的二代企业家的？与以下三个方面脱不开关系。
1
父亲对她商业能力的培养
刘永好“言行美好”四兄弟，是商界响当当的人物。
这四兄弟上世纪改革开放之初卖鹌鹑起家，而后又转为饲料生意，后来成立新希望，这也是国内最早上市的农牧企业。
后来四兄弟虽然分家，但他们四人管着上百家工厂企业，全家族一年创收两千亿元。
四兄弟中最小的刘永好，如今是新希望集团的董事长。刘畅能有今天的成就，离不开父亲刘永好的刻意培养。
刘畅一开始想进娱乐圈，在父亲刘永好看来，作为企业家的后代，谁都知道她家里有钱，如果过早露头的话，对自身而言并不是什么好事，很不安全。
最重要的是，刘永好还是希望刘畅能接他的班。
刘畅十五六岁的时候，刘永好问她，除了唱跳还有什么想做的事。刘畅说，她想在成都春熙路开一家小店，因为那条路上还没有一家卖时尚首饰的，如果在那里开的话，生意一定很好。
刘畅心里有了计划，算了一下装修、进货、请小工的费用大概需要十万。刘永好当时就决定借了二十万块给刘畅。
没想到，刘畅的生意做得非常好，很快回本，并赚了利润。后来又扩大店面，需要的资金刘永好每次都支持她。
因为在刘永好看来，这些事情都能让女儿积累实战性的经验。除了言传身教，让她越早去商业社会亲自接受打磨，培养她的商业能力，对她以后的商业路，甚至顺利接手新希望更好。
因为在这个过程中，考验和培养了她的策划能力、执行能力、营销能力、记账能力和管人的能力。
后来，刘畅在北京与人合开了一家广告咨询公司，也做得很成功。
2002年，刘畅进入新希望集团工作；2013年，接任新希望六和董事长；2020年，刘畅入选“2020年中国最具影响力的商业女性”榜单。
刘永好交给刘畅新希望的时候，新希望市值二百七十亿，2019年时，新希望达到了千亿市值。
接班十年，她做得很出色。
刘永好在与俞敏洪交谈时说，让孩子小时候吃点苦是好的，因为这对他们以后的人生会有很大的帮助。
刘畅在接受《十三邀》许知远的访谈时曾说，其实她很羡慕王思聪，父亲一出手就给他一个亿。在她家不是这样的，从小，她什么都要做，父亲对她也很严格，从不让她睡懒觉，外出旅行时自己的包自己背。自己做点生意，要跟父亲借钱，遇到问题时自己去解决。
正因为如此，刘畅如今已经成为新希望集团名副其实的一把手，很多决定，刘永好放心地交给她去做，而刘畅，也在带领着新希望，往“基业长青”的方向发展。
2
敢想敢做，引入科技，跟紧潮流
刘永好说，新希望作为私营企业，传承尤为重要。如今，自己也慢慢退休，而上一代的企业家也逐渐退到幕后，退出舞台。
“我们的木船在岸上搁浅了。这个时候，一些年轻人，开着钢船，航行得更远，更能够抵抗风浪。这艘船里有我的儿女，或者是我认识的这些年轻人们，我感到很欣慰。”
刘畅上任后，新希望的“老臣”接连辞职，七年三换总裁。前两任总裁在总裁位子上都没坐满两年，第三任总裁第三年也请辞了。而在其间，刘畅不断引入新鲜血液，让重要位子的领导层年轻化。
其实，刘畅要做的不是辞退旧的领导，赶走旧的人，而是想改变经营发展方式，采用科技化改造，使得新希望朝着精细化运营的方向发展。
刘畅是在2012年，2013年，新希望遭受禽流感、地震等事件的冲击，利润急速下降，损失数亿，而内部又出现问题的情况下，临危受命，执掌新希望。
她一来，马上引进技术人员，增加年轻的管理层，使新希望成为让“制度，组织体系来决定事”，而不是“人来决定事”的企业。然后，她立刻进行技术革新，让新希望接受科技化改造。
如今，新希望不仅进行了数字化升级，更为此构建了五大产业技术研究院，用刘畅的话说，“养猪正在变成一个科技感十足的事情”，生猪产业如今正朝着、数字化发展，为企业节省了更多的时间、资源、金钱，也让企业有了更强的竞争力。
许知远问刘畅，让那些曾经奋斗过的老领导离开是否有心理负担，流畅回答，一点都没有，因为她知道自己要做什么，既然知道目的和结果，那么，只要用正当的方式去做就好了，这是企业发展顺其自然要做的一部分事。
这份果断和远见，不得不说，确实有企业家的风范。
3
时刻保持危机感
从各种采访节目中可以看出，刘畅是一个很乐观、直率、随和的人。她喜欢成都的美食，文化气息，说起这些东西，她比谈管理企业都津津有味，说到成都好吃的食物，她会两眼放光。
刘畅与友人交谈时哈哈大笑，率性而为。年轻时她也曾叛逆过，不想接父亲的棒，想当明星，自己开店。她喜欢一些很有创意，但可能大部分人不喜欢的东西，骨子里有点文艺青年。
刘畅如今已经年过四十，但看起来却比同龄人年轻许多，她的身上似乎总有一股停不下来的干劲，用不完的精力。
但是这样的一个她，却在接手新希望后，时刻有危机感。这种危机感，即便在她创下几倍的增值后，仍旧存在。
她害怕自己会做错决定，或是没有前瞻性，以至于让这个企业遭受损失。她很清楚，她只是为这个企业打工，这家企业不是她的，企业所赚的财富也不是她的。
她要负责的是7万多名员工的饭碗，担负的是百年企业的梦想。
是的，刘畅是一个一直想把新希望做成百年企业的二代企业家。
这种危机感，也和她幼年时期的经历有关。因为父亲总是让她去独立处理事情，年少时她觉得，自己没有靠山，没有兜底的人，所以一切都要靠自己去承担。
而如今，成就越大，刘畅的危机感越重。
海尔集团创始人张瑞敏说：一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
三全集团董事长陈泽民也说：企业家时刻都要有危机感，企业最辉煌之时也是最危险之时。
刘畅虽然是80后的二代企业家，她未来的路还有很长，相对于很多企业家来说，她还有很多试错的机会。
但这份时刻保持的危机感，或许便可以预见新希望的未来。她想要的基业长青，百年老店，不是梦。
每个人的成功都不是偶然，就比如刘畅，她的成功，便和父亲的培养，自己的果决，和她时刻的危机感不无关系。
其实刘畅不仅是很多二代企业家学习的榜样，很多父母也可从其中学到教育子女的方法，所谓言传身教，永远是真理。其次，还可以让孩子自己动手去做一些事情，培养独立性的同时，还能锻炼处理事情的能力。而这些，越早越好。
幼年时先苦，余生都是甜，划算。
|
|
|
| 文章来源：众智图书馆 文章编辑：一米优讯 |
| 【进入社区】【进入专栏】【推荐朋友】【收藏此页】【大 中 小】【打印此文】【关闭窗口】 |
|
|
| 发表评论 (当前没有登录 [点击登录]) |
|
|
信息发布注意事项：
为维护网上公共秩序和社会稳定，请您自觉遵守以下条款：
一、不得利用本站危害国家安全、泄露国家秘密，不得侵犯国家社会集体的和公民的合法权益，不得利用本站制作、复制和传播下列信息：[查看详细]
（一）煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；
（二）煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的；
（三）煽动分裂国家、破坏国家统一的；
（四）煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
（五）捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；
（六）宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的；
（七）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者进行其他恶意攻击的；
（八）损害国家机关信誉的；
（九）其他违反宪法和法律行政法规的；
（十）进行商业广告行为的。
二、互相尊重，对自己的言论和行为负责。
三、本网站不允许发布以下信息，网站编辑有权直接删除：[查看详细]
（一）、重复(恶意灌水)发布的信息；
（二）、在本栏目内发布例如供求信息、代理招商、会展、求职招聘等含有广告宣传性质、不符合网站栏目的信息内容；
（三）、与本网站主体定位不相关的信息等等。
四、本网站有权删除或锁定违反以上条款的会员账号以及该账号发布的所有信息。对情节恶劣的，本网将向相关机构举报及追究其法律责任！
五、对于违反上述条款的，本网将对该会员账号永久封禁。由此给该会员带来的损失由其全部承担！ |
|
|
| 声明：本网刊登的文章仅代表作者个人观点，文章内容仅供参考，并不构成投资建议，据此操作，风险自担。如果转载文章涉嫌侵犯您的著作权，或者转载出处出现错误，请及时联系文章编辑进行修正，电话：010-65283357。本网原创文章，转载请注明出处及作者。感谢您的支持和理解！ |
|
