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4月15日晚，温氏股份发布公告称，公司第三届董事会第三十一次会议审议通过了《第三期限制性股票激励计划》（草案），拟推行股权激励计划，鼓励干部员工持续创业，实现多创多享，驱动企业高质量发展。
据了解，本次限制性股票激励计划是温氏股份自2015年上市以来，出台力度最大的一次限制性股票激励计划，股票总数为25731万股。本次限制性股票激励计划经温氏股份股东大会审议通过后方可实施。
根据《第三期限制性股票激励计划》（草案），本次限制性股票激励计划采用第二类限制性股票作为激励工具，标的股票为温氏股份A股普通股股票，股票来源为温氏股份向激励对象定向发行的A股普通股股票，有效期为两年。自股东大会审议通过《第三期限制性股票激励计划》（草案）之日起60日内，在满足授予条件时，温氏股份应当向激励对象首次授予限制性股票并完成公告。
精准激励
激励更加精准，本次限制性股票激励计划考核指标分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核两个层次。公司层面业绩考核所选取的业绩指标，能够反映企业盈利能力及成长性，所设置的业绩目标综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，最大限度地调动激励对象的积极性和创造性。个人层面绩效考核则通过严密的绩效考核体系，对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。
公司层面业绩考核条件如下：
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归属期
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业绩考核目标
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第一个归属期
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2021年度畜禽产品总销售重量比2020年度增长10%，或营业总收入比2020年度增长8%。
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第二个归属期
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2022年度畜禽产品总销售重量比2020年度增长40%，或营业总收入比2020年度增长15%。
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为用好激励计划，温氏股份董事会要求，公司经营层细化各级组织的绩效目标和考核指标，对事业部、独立经营单元等业务单位配套下发了明确未来两年的业绩考核目标。事业部和独立经营单元再将集团下达的总目标逐级分解到三级、四级乃至五级单位，并对激励对象配套出台详细的个人业绩考核指标方案。
为鼓励多创多享，本次限制性股票激励计划还将拿出部分预留股票，用于激励敢于挑战更高新目标的项目或团队，激励广大干部员工迎接挑战、克服困难，主动担当作为，实现或超额实现年度经营目标，驱动企业高质量发展。
通讯员：温氏股份证券事务部
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