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新 希 望(000876)05月16日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。
投资者：请问贵公司还在注重怎么把精力放在招聘上面，而不是放在优化内部人事结构提高管理效率与文化结构吗
新 希 望董秘：您好，公司将人才培养和组织激活作为公司长期战略任务。在养猪人才招聘方面，公司不局限于招聘农牧专业学生，还拓宽招聘渠道，加大了对非农牧专业学生、退伍军人等人员的招聘力度。在养猪人才培养方面，公司将日常生产作业流程进行标准化分解，并辅以信息化手段进行固化，开设针对从总经理、场长，到一线刚入职的新人不同层次的专业课程，结合猪场内部现代师徒制，成熟员工一对一的指导和强化，缩短新进员工的培养时间。公司持续优化猪产业人才激励体系，使猪产业各层人员根据其价值产出，获得有竞争力的经济回报。公司也加大了战略新业务领域人才招聘力度，同时积极开展跨行业培训学习，丰富公司现有人才的知识结构与能力结构。为缓解人力成本压力，公司通过精岗增效、精益化、优化产业链设计、组织扁平化、以及加大自动化设备、信息化设备的运用，持续提升人均效率。公司还构建竞争、选拔、淘汰机制，形成优胜劣汰的职业经理人发展通道；构建合理的评价和激励机制及价值分享机制，包括2019年实施的限制性股票和股票期权激励计划，加大对高级管理人员和部分核心员工的激励，打造员工与公司成长共同体。感谢您的关注！
新希望2022一季报显示，公司主营收入295.06亿元，同比上升0.91%；归母净利润-287918.8万元，同比下降2204.5%；扣非净利润-262226.05万元，同比下降526.41%；负债率68.43%，投资收益5.77亿元，财务费用3.34亿元，毛利率-2.45%。
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