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雨润集团2023届管培生入职！
现代畜牧网 http://www.cvonet.com 2023/8/11 8:21:55 关注：189 评论： 我要投稿
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近日，2023届雨润集团管培生正式入职。831名来自国内外知名高校的优秀毕业生，在历经为期14天的迎新特训营后，根据前期个人意向岗位和部门用人需求，正式入职雨润集团旗下食品、中商、地产、建设、物业、农产品、酒店、互联网等产业板块，成为新鲜的雨润人，展开全新的工作和生活。
为了让管培生感受部门氛围，提高管培生的归属感，管培生到岗后，总部及子分集团各部门分别举行了不同形式的管培生迎新会和座谈交流会。相关部门负责人与管培生进行了亲切交谈，为管培生解答工作和生活中的问题。
管培生是雨润集团人才梯队建设的重要输送力量。数据显示，平均每年有1000多名雨润新生力量从集团总部走向全国各地，发展、建设各子分公司一线阵地；同时，许多优秀管培生获得晋升提拔，陆续进入集团中高管理层队伍。该项目的运行实施切实提升了集团人才综合素质，充实了集团人才队伍储备。
在此基础之上，集团于今年进一步优化升级了管培生培养项目，以“科学化”“体系化”“精细化”为指导方向，依托各子分集团个性化的职业成长路径，制定了为期3年的人才培养计划，通过集训融入、轮岗实践、导师带教、月度培训等多样化培养手段，助力打造全面型、复合型人才梯队，为公司的持续稳健发展储备后续力量。
在迎新特训营阶段，管培生们会通过为期14天的军训素质拓展，快速实现从学生向职场人的转变，全面接触和了解公司运营的各个方面。在随后的轮岗实践中，集团将派出资深骨干作为管培生导师，亲自带教，并根据管培生培养、成长情况，结合管培生反馈的建议，不断调整完善培养方案，加速提升管培生个人成长，为管培生的发展与成长勾勒完整路径。
同时，集团明确了管培生的定位为集团本部及分、子公司经营管理和业务骨干，在培养过程中紧紧围绕这一定位，开展综合型培训，注重引导管培生到一线积累工作经验、增长才干，为个人及集团公司的长足发展奠定基础；通过“赛马”模式层层筛选，吸收一批具备管理才能、发展潜力的新员工，进行领导力、业务能力等培训，储备进入公司后备人才梯队，培养为雨润大平台上各关键岗位的优秀继任者。
青年人才是兴企的第一要素，是雨润集团创新发展的希望。多年以来，雨润集团积极践行“人才强企”发展战略，始终坚持把人才作为第一资源；一方面面向社会、高校广揽英才，另外一方面不断优化人才培养模式，建立内部人才发展通道。秉承"以人为本"的用人理念，集团积极推进内部培训与激励制度改革，坚持人才“选、育、用、留”四轮驱动相结合的原则，变“相马”为“赛马”，让人才脱颖而出；并积极引入竞争机制和运行机制，通过日常发现、动态管理等方式，建立能上能下的用人机制，培塑职工参与公司管理的主动性和积极性，为公司高质量发展注入人才活水。与此同时，公司加大紧缺人才引进培养激励力度，重点抓好经营管理、专业技术、高技能人才及紧缺人才队伍建设。截至目前，今年公司系统内部挂网竞聘已高达39次，招聘高端人才百余人，进一步提高人才培养成效，真正实现公司事业“出人才”。
“风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄”。希望2023届管培生们能够着眼当下，展望未来，立足实际，提升学习转化能力、开拓创新思维，充分发挥自身价值，在相应的岗位上独当一面，与雨润共成长、共发展。期待大家在接下来的工作生活中，快速找准目标与方向，勇敢迎接新的挑战，不忘初心，砥砺前行，成为雨润集团新生力量，创造更多可能，收获更大精彩！
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| 文章编辑：一米优讯 |
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