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继中高级储备管理干部竞聘活动结束后，扬翔股份于2025年5月18-19日再度开启人才选拔征程，开展为期两天的中基层储备管理干部竞聘活动。这场人才选拔活动，不仅是对4月中高级储备管理干部竞聘的有效承接，更是践行公司 "全层级覆盖、全周期培养" 的人才选拔理念。
精准评价：基层管理者的能力标尺
本着公平、公正、公开原则，本次竞聘评委由总部职能部门及事业部业务板块的高管组成，根据候选人现场演讲表现进行评分。
62位候选人围绕 "成长履历 - 业绩沉淀 - 战略规划" 三维框架展开现场答辩，既展现过往的业绩成果，也对未来管理场景提出创新性解决方案。这种 "业绩硬指标 + 潜力软评估" 的选拔模式，为复合型管理人才提供立体化展示舞台。
通过此次竞聘，最终有35位候选人入围2025年扬翔股份中基层储备管理干部培训班。
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部分风采展示
高层定战略、中层抓落地、基层强执行。随着本次中基层储备管理干部竞聘结果揭晓，新一批管理梯队完成搭建。
期待通过未来一年的强化训练，新一批储备干部都能成功转型，成为推动公司战略目标达成的坚实保障！
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